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Un atout pour réussir l’intégration
des salariés et accroître l’efficacité
de la formation
Le tutorat c’est :
- Accueillir, aider, informer et guider le jeune en alternance
pendant la durée du parcours de formation.
- Assurer la liaison avec l’organisme ou le service de formation
chargé de mettre en oeuvre les actions de professionnalisation
et participer à l’évaluation de la formation.
- Organiser l’activité du salarié dans l’entreprise
et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels.
Le contrat de professionnalisation et
le tutorat
L’employeur a la possibilité de désigner un
tuteur pour suivre le jeune en contrat de professionnalisation.
Le tuteur doit être choisi parmi les salariés qualifiés
de l’entreprise. La personne doit être volontaire et
justifier d’une expérience professionnelle d’au
moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif
de professionnalisation visé.
L’employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s’il
remplit les conditions de qualification et d’expérience.
Les aides au tutorat
Les dépenses exposées par l’entreprise pour
la formation du tuteur peuvent être prises en charge par un
organisme
collecteur des fonds de la formation professionnelle (OPCA) dans
la limite de 15 euros par heure de formation pour une durée
maximale de 40 heures (au 1er juillet 2009).
Par ailleurs, dans la limite d’un plafond de 230 euros par
mois et par bénéficiaire pour une durée maximale
de 6 mois, les OPCA peuvent prendre en charge les dépenses
liées à l’exercice du tutorat (au 1er juillet
2009).
Avantages pour l’entreprise
- Faciliter l’intégration du jeune dans l’entreprise
et assurer l’interface avec l’organisme de formation.
- Pérenniser les métiers et la culture de
l’entreprise.
- Reconnaître et dynamiser l’expertise des salariés
les plus expérimentés.
- Capitaliser les savoirs et savoir-faire des salariés.
- Valoriser, en les responsabilisant, les salariés
volontaires à la fonction tutorale.
Transmettre des compétences et des valeurs
Le tuteur favorise la mise en place de repères (présentation
de l’entreprise, règles internes…) pour le jeune
afin de lui permettre d’évoluer plus facilement et plus
efficacement dans son environnement de travail.
- Mieux connaître le jeune et son projet professionnel.
- Positionner le jeune parmi les autres salariés
de l’entreprise.
Le tuteur place le jeune en situation de travail et de production.
Il devient un formateur terrain.
- Présenter le travail du jeune dans son contexte
et organiser son travail.
- Evaluer les acquis professionnels.
Le tuteur entretient une relation dynamique.
- Suivre l’emploi du temps du jeune et assurer la
liaison avec l’organisme de formation.
- Motiver le jeune pendant la durée de sa formation.
Tutorat senior
Penser aux seniors qui plus que d’autres détiennent
le savoir, le savoir-faire et l’expérience nécessaires
pour mener à bien la mission de tuteur.
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Qui peut être maître d’apprentissage
?
- Un jeune en contrat d’apprentissage est obligatoirement
suivi par un maître d’apprentissage : il contribue
à l’acquisition par l’apprenti des compétences
nécessaires à l’obtention du titre
ou du diplôme préparé, en liaison avec
le centre de formation d’apprentis.
- La fonction tutorale peut être partagée entre
plusieurs salariés constituant une équipe
tutorale au sein de laquelle sera désigné
un « maître d’apprentissage référent
».
- Le chef d’entreprise ou l’un des salariés
de l’entreprise peut remplir les fonctions de maître
d’apprentissage s’il possède :
- Soit un titre ou un diplôme au moins égal
à celui préparé, ainsi qu’une
expérience professionnelle de 3 ans en relation
avec la qualification visée par ce diplôme
ou ce titre.
- Soit une expérience professionnelle de 5 ans
en relation avec la qualification préparée
par le jeune et un niveau minimal de qualification déterminé
par le comité départemental de
l’emploi.
- Soit une expérience professionnelle de 5 ans
en rapport avec le diplôme ou le titre préparé
par l’apprenti après avis du recteur, du
directeur régional de l’agriculture et de
la forêt ou du
directeur régional de la jeunesse, des sports
et des loisirs.
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